Feriado vs. día no laborable: cómo se pagará y quiénes tendrán descanso el próximo fin de semana

El próximo domingo 17 de agosto es feriado nacional inamovible por el Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín, una conmemoración histórica que no puede trasladarse a otra fecha, según establece la Ley de Contrato de Trabajo. En esta fecha, el descanso es obligatorio para todos los trabajadores. Si por necesidades del servicio se requiere cumplir tareas, el empleador debe abonar el día al doble, sin excepciones.

Este año, sin embargo, el calendario suma un componente extra: el viernes 15 de agosto fue declarado “día no laborable con fines turísticos” por el Gobierno nacional. Esta categoría especial genera confusión entre empleados y empleadores, ya que su tratamiento es distinto al de un feriado. En los días no laborables, la decisión de interrumpir o no la actividad queda en manos del empleador. Si se trabaja, se paga como una jornada habitual, sin plus adicional. En cambio, si se concede libre, simplemente se descansa, pero sin el beneficio económico que implica un feriado.

En la práctica, este tipo de días suelen agregarse al calendario para fomentar el turismo interno, dinamizar la economía y extender los fines de semana largos, especialmente en temporadas de menor movimiento. No obstante, para el bolsillo del trabajador, la diferencia es significativa: el feriado nacional asegura descanso obligatorio o pago doble; el día no laborable no.

De esta manera, el próximo fin de semana largo será desigual según el sector en el que se trabaje. Aquellos que tengan libre el viernes 15 podrán disfrutar de tres días seguidos de descanso, mientras que quienes deban trabajar esa jornada solo contarán con el domingo 17 como día libre, aunque con la garantía legal de cobrar el doble si cumplen tareas ese día.