Río Negro suma 3.800 puestos formales y se ubica entre las provincias con mayor suba de empleo privado
En un contexto nacional de retroceso del empleo privado, Río Negro emerge como una de las pocas provincias que no solo sostiene, sino que amplía su mercado laboral formal. Según datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), entre fines de 2023 y mayo de 2026 la provincia sumó cerca de 3.800 puestos de trabajo privados registrados, lo que representa un incremento del 3,4% y la ubica como la segunda jurisdicción con mayor crecimiento relativo del país.
En mayo de este año, Río Negro alcanzó los 111.300 trabajadores registrados en el sector privado, un 3,7% más que en el mismo mes del año anterior. Esta cifra contrasta fuertemente con la realidad nacional: el empleo privado formal cayó un 3,8% en el mismo período, según la misma fuente.
Detrás de estos números hay una política activa de empleo impulsada por el gobierno provincial. El Servicio de Empleo Rionegrino (SER) actúa como puente entre empresas y postulantes: solo en el primer semestre de 2026 gestionó búsquedas para 1.400 vacantes y recibió más de 12.500 currículums. A esto se suman programas como Empleo Joven Rionegrino, que fomenta la contratación de personas de 18 a 23 años, y una red de capacitación que involucra a universidades, escuelas técnicas, cámaras empresariales, sindicatos y fundaciones, con foco en los perfiles que demanda la nueva matriz productiva —especialmente en energía, oficios técnicos y economías regionales.
La estrategia también se aplica a grandes proyectos. En el yacimiento Calcatreu, por ejemplo, el Estado provincial intervino para asegurar el cumplimiento de compromisos laborales, logrando la incorporación de 30 trabajadores y la capacitación de otras 30 personas, con el objetivo de que el desarrollo minero se traduzca en oportunidades concretas para los rionegrinos.
El ministro de Gobierno y Trabajo, Agustín Ríos, subrayó: “Río Negro está viviendo una transformación productiva enorme y nuestra responsabilidad es lograr que tenga identidad rionegrina. No queremos solamente inversiones: queremos empresas que contraten trabajadores de acá, proveedores locales que crezcan, jóvenes que encuentren su primera oportunidad y familias que puedan desarrollarse donde eligieron vivir. El crecimiento tiene que traducirse en trabajo rionegrino”.
En la misma línea, la secretaria de Trabajo, María Martha Avilez, destacó: “Río Negro tiene talento, conocimiento y trabajadores con una enorme capacidad. Como Estado debemos potenciar ese capital humano, generar las capacitaciones necesarias y vincularlo con las empresas para que, cuando aparezca una oportunidad, haya un rionegrino preparado para aprovecharla. Defender el empleo local también significa prepararnos para los trabajos que vienen”.
El próximo desafío, según indicaron desde la cartera laboral, es extender este crecimiento a todo el territorio provincial. Los desarrollos energéticos, mineros y de infraestructura se perfilan como nuevos motores de empleo, junto al turismo, la producción, el comercio, los servicios, las economías regionales y las pymes. La meta es diversificar la matriz económica y garantizar que cada inversión deje capacidad instalada, conocimiento y más trabajo para los rionegrinos.
