Se accidentó cuando se le cayó media res encima y lo despidieron: condenan al frigorífico

Un fallo de la Cámara de Trabajo de Bariloche condenó a un frigorífico local por haber despedido de forma discriminatoria a un empleado que sufrió un grave accidente mientras realizaba tareas habituales. El hecho ocurrió cuando una media res se desprendió del gancho y cayó sobre el trabajador, que al caer se perforó la rodilla con un cuchillo que sostenía en la mano.

El accidente le provocó una herida profunda, sangrado y dolor intenso, por lo que fue trasladado al hospital donde recibió atención médica y puntos de sutura. Sin embargo, en ese momento la empresa no tenía contratada una aseguradora de riesgos del trabajo (ART), ya que el contrato había sido rescindido por falta de pago.

Tras varios meses de licencia médica, el trabajador intentó reincorporarse, pero no lo dejaron ingresar. Poco después recibió el telegrama de despido. Durante el juicio, la empresa alegó que el exempleado había tenido actitudes agresivas y conflictivas, pero no presentó pruebas documentales ni testimonios sólidos que lo acreditaran.

El tribunal también advirtió que la empresa intentó encubrir la falta de cobertura de ART: meses después del accidente contrató nuevamente una aseguradora y denunció el hecho con una fecha adulterada, como si hubiera ocurrido bajo la nueva cobertura. La maniobra fue considerada fraudulenta por los jueces.

Los testimonios en el juicio confirmaron que el hombre intentó retomar su puesto, pero sufría dolores persistentes tanto en la rodilla como en una mano previamente operada. A pesar de recibir el alta, la empresa no le permitió volver ni le ofreció otra alternativa laboral.

La Justicia determinó que el despido tuvo como única causa la condición de salud del trabajador, descartó cualquier falta laboral previa y concluyó que la cesantía fue un acto discriminatorio. Por eso, condenó a la empresa a pagar la indemnización correspondiente, sumas por daño moral, diferencias salariales y una multa por no entregar los certificados laborales.