Claves de la reforma laboral: lo que deben saber los empresarios y los trabajadores

Uno de los pilares más discutidos es la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo inspirado en el modelo de la construcción que permite sustituir la indemnización tradicional por un sistema de capitalización o fondo de cese. Esta medida, sumada a la extensión de los períodos de prueba y la eliminación de las multas por trabajo no registrado, pretende salir de la informalidad, e incentivar los contratos regulares a las pequeñas y medianas empresas.

También incorpora las nuevas tecnologías, regulando el teletrabajo y la figura de los trabajadores independientes con colaboradores.

Mientras el Gobierno celebra una victoria legislativa histórica, los sectores sindicales mantienen sus reservas sobre la pérdida de derechos adquiridos y la modificación de la ultraactividad de los convenios colectivos.

Puntos salientes

Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Se establece un sistema optativo mediante convenios colectivos para reemplazar la indemnización por despido (Art. 245 LCT) por un fondo de cese. Los empleadores realizan aportes mensuales, garantizando que el trabajador cobre al finalizar la relación sin necesidad de juicios.

Extensión del período de prueba: El plazo estándar de prueba se amplía de 3 a 6 meses. Para empresas de hasta 100 trabajadores, puede extenderse a 8 meses, y para microempresas de hasta 5 trabajadores, el plazo puede llegar hasta un año.

Blanqueo y eliminación de multas: Se eliminan las multas por falta de registro o registro deficiente de la relación laboral. El objetivo es incentivar la formalización mediante una "amnistía" que condona deudas de seguridad social a las empresas que regularicen a su personal.

Trabajadores independientes: se crea la figura del trabajador independiente que puede contar con hasta tres "colaboradores" independientes para llevar adelante un emprendimiento, sin que ello implique una relación de dependencia técnica o jurídica.

Modernización de indemnizaciones: se redefine la base de cálculo para los despidos, excluyendo conceptos no mensuales como el Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) y premios variables, limitando el monto a la "mejor remuneración mensual, normal y habitual".

Licencia por maternidad: se mantiene la prohibición de trabajar 90 días, pero se otorga mayor flexibilidad a la persona gestante para decidir cuántos días tomarse antes del parto (mínimo 10 días), permitiendo acumular el resto para el período posterior.

Despido por bloqueos: se incorpora como "justa causa" de despido la participación en bloqueos o tomas de establecimientos que impidan u obstruyan el ingreso de personal o el libre ejercicio de la actividad económica.

Lo que deben saber los empresarios

Previsibilidad en despidos: El Fondo de Asistencia Laboral permite conocer de antemano el costo de salida de un empleado, eliminando contingencias judiciales imprevistas.

Fin de la “industria del juicio”: la eliminación de las multas automáticas por leyes de empleo (Ley 24.013 y 25.323) reduce drásticamente los montos de las liquidaciones finales y sentencias.

Facilidad de contratación inicial: el período de prueba extendido permite evaluar mejor al personal antes de que adquiera estabilidad definitiva.

Pago de sentencias en cuotas: Las pymes podrán cancelar sentencias judiciales laborales firmes en hasta 12 cuotas mensuales consecutivas ajustadas por inflación.

Registro simplificado: se establece un sistema digital de registración único para evitar la duplicidad de trámites y cargas administrativas.

Lo que deben saber los trabajadores

Derecho a la indemnización: el sistema tradicional de indemnización sigue vigente a menos que el sindicato de su actividad acuerde pasar al nuevo sistema de Fondo de Cese.

Certidumbre en el cobro: con el Fondo de Asistencia, el dinero de la desvinculación es inembargable y está disponible de forma más rápida, sin depender de la solvencia inmediata de la empresa al momento del despido.

Beneficios del blanqueo: los trabajadores regularizados bajo el nuevo régimen de blanqueo podrán computar hasta 60 meses (5 años) de aportes previsionales para su jubilación futura.

Límites a la huelga: las acciones que deriven en bloqueos o impedimentos de acceso a la fábrica pueden ser consideradas causa de despido sin indemnización.

Flexibilidad en vacaciones: Se habilita la posibilidad de fraccionar las vacaciones y acordar fechas de manera más flexible con el empleador, saliendo de la rigidez del calendario actual.