Licencias por enfermedad

Capozzi impulsa un nuevo texto para el Artículo 44, eliminado en la reforma laboral

El diputado de Bariloche, junto a una legisladora de Córdoba, trabaja en el reemplazo del polémico artículo 44, aceptado como un error por parte del Ejecutivo nacional, y que fue eliminado del texto final promulgado en el Congreso.
martes 03 de marzo de 2026

El Artículo 44 del proyecto de ley de reforma laboral, convertido en ley días atrás por el Congreso, proponía reducir el pago de salarios durante las ausencias por enfermedades inculpables (no relacionadas con el trabajo). Establecía que el trabajador percibiría solo el 75% de su sueldo en casos de enfermedad común y apenas el 50% si la lesión derivaba de una actividad voluntaria con riesgo (como practicar un deporte). Tal controversia desató que puso en riesgo la aprobación de la ley, por lo que el oficialismo decidió retirarlo.

Ahora el diputado Sergio Capozzi y su par de Córdoba Alejandra Torres, ambos opositores alineados en el bloque Provincias Unidas, trabajan en la redacción de un texto superador sobre las licencias por enfermedad, como el barilochense había advertido en pleno debate en las extraordinarias.

La propuesta apunta a que el pago lo hagan las obras sociales y la ART, y no los empleadores, como ocurre en la actualidad.

Para eso proponen modificar los artículos 208 y 212 de la Ley de Contrato de Trabajo (20.744) para cambiar el régimen de licencias por enfermedades y accidentes inculpables.

Capozzi explicó a Económicas Bariloche que el proyecto original proponía reducir esta prestación dineraria al 50% del salario habitual para enfermedad o lesión inculpable. “Es algo casi imposible de probar y que en la práctica iba a generar más conflictos”.

Por eso impulsaron una solución en la que el primer día de baja “no genere obligaciones para ninguno y, a partir del segundo día, se pague el 80% del salario”.

“La ventaja del sistema es que habrá identidad entre quien paga y quien ya tiene contratado el riesgo, con seguimiento desde el minuto cero, lo que evita conflictos y reduce la litigiosidad”, agregó el diputado en declaraciones a la prensa nacional.

Cómo quedaría

El nuevo proyecto modifica el artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y establece que, ante una enfermedad o accidente inculpable, el trabajador percibirá una prestación económica no remunerativa equivalente al 80% del salario. En caso de remuneraciones variables, el cálculo se hará sobre el promedio del último semestre.

De esa manera, desde el segundo día el pago de la licencia se extenderá por tres meses, si la antigüedad es menor a cinco años y por seis meses si es mayor, plazos que se duplican cuando existan cargas de familia. Si hay internación, la prestación se abonará desde el primer día.

Será una suma no remunerativa y estará exenta de aportes y contribuciones patronales, con excepción de los destinados a obras sociales. El pago será mensual y continuará a cargo del empleador, aunque se habilita la posibilidad de que pueda cubrir total o parcialmente esa obligación mediante la contratación voluntaria de un seguro, ya sea con una ART, una aseguradora o a través de una obra social o prepaga.

Períodos de licencias

También la propuesta contempla el período de conservación del empleo y si el trabajador queda con una disminución definitiva de su capacidad laboral y no puede retomar sus tareas habituales.

En ese caso, el contrato se extinguirá y el empleador deberá abonar una indemnización equivalente a la prevista en el artículo 247 de la LCT, es decir, la correspondiente a despidos por fuerza mayor o falta de trabajo.

Si durante ese período el trabajador reúne los requisitos para acceder a la jubilación ordinaria o por invalidez, no se generará el derecho a esa indemnización.

En ese supuesto, el empleador deberá mantener el vínculo laboral hasta que el beneficio previsional sea otorgado o hasta que transcurra un año, lo que ocurra primero. Según los fundamentos, la iniciativa busca reducir el impacto financiero sobre las empresas y evitar la superposición de costos entre el sistema laboral y el previsional.

Capozzi es un abogado laboralista y tuvo un rol clave para la aprobación de la reforma laboral en Diputados, y redactó un texto con varios puntos en común al que terminó aprobando el Congreso de la Nación. Fue el único diputado de Provincias Unidas que firmó el despacho en la las comisiones, aportó quórum y votó a favor del proyecto.