Andorra sale a buscar trabajadores extranjeros porque sufre una “fuga de argentinos”

Hace décadas que Andorra es un destino predilecto para chicos y chicas de Bariloche y la región que buscan trabajo en el invierno del hemisferio norte. Se desempeñan en la nieve, como instructores algunos, monitores para niños otros, silleros, seguridad, información, y mayormente en hotelería y gastronomía, y mantenimiento. Una buena oportunidad de varios meses de trabajo y experiencia europea para jóvenes que andan en busca de su destino.

Pero en la previa de la temporada una decisión de España, que adelantó la aplicación de un nuevo sistema de control fronterizo de la Unión Europea, que apunta a restringir la inmigración, provocó en el verano y otoño una “fuga” de trabajadores jóvenes (en mayor medida argentinos, de Córdoba y CABA) de Andorra a otros países. En especial España, que ante la presión inmigratoria anticipó la aplicación del Entry/Exit System (que se cierra para personas con pasaje a Europa de ida solo, sin regreso a sus países).

Las empresas andorranas que operan en invierno alertaron de vacantes sin cubrir en los sectores de restauración, escuelas y servicios, mientras el Gobierno del principado anunció contratación “en origen” y reuniones urgentes para evitar tensiones en la temporada de nieve.

Es una gran oportunidad para chicos y chicas de Bariloche que ven complicaciones migratorias y de oportunidades de trabajo para hacer la experiencia invernal europea.

El portal europeo “Lugares de nieve” explicó que el Entry/Exit System (EES) “está provocando una salida masiva de trabajadores argentinos contratados para la temporada de invierno en Andorra, encendiendo las alarmas en hoteles, restaurantes y estaciones de esquí”.

“La medida, que Madrid ha fijado para el 2 de febrero, ha sido recibida con sorpresa y preocupación por el ‘Govern’ andorrano y por los empresarios del Principado”, detalló.

Agregó que “según asociaciones de trabajadores argentinos y medios locales, unos 350 temporeros ya han regresado a Argentina tras el endurecimiento de los controles, y la cifra podría alcanzar los 600 en los próximos días si no se adoptan soluciones urgentes”.

“Estas salidas se deben principalmente a que las empresas y las autoridades han empezado a exigir billetes (pasajes de avión) de regreso y acreditaciones que demuestren que el trabajador no supera los límites de estancia en el espacio Schengen (zona de 29 países europeos donde se han suprimido los controles en las fronteras interiores, permitiendo la libre circulación de personas sin necesidad de controles fronterizos)”.

El medio español indicó que “responsables de Grandvalira Resorts, que comprende las estaciones de Pal-Arinsal, Ordino Arcalís y Grandvalira (complejos residenciales y de esquí) han advertido de consecuencias directas sobre su operativa: restauración, servicios de montaña, escuelas de esquí y atención al cliente dependen en gran parte de personal temporal extranjero”.

“Fuentes del sector estiman que el 80% del personal eventual en algunos departamentos procede del extranjero y alertan de que la restauración es la rama más afectada. Los hoteleros y la Confederación Empresarial de Andorra (CEA) calculan que entre el 25% y el 50% del personal previsto podría quedar afectado por los nuevos requisitos, con el consiguiente riesgo de no cubrir turnos ni servicios básicos durante la temporada alta”, agregó el diario europeo.

Comentó que “la tensión laboral ya tiene efectos visibles: varias empresas del Principado han rechazado solicitudes de contratación por falta de documentación que acredite la salida prevista, y se han contabilizado decenas de casos en los primeros días tras conocerse el adelanto del EES. El sector turístico teme además que la escasez de mano de obra incremente los costes operativos y deteriore la calidad del servicio en un momento clave para la economía invernal”.

“Ante este escenario, el Govern d’Andorra y los agentes económicos han activado reuniones urgentes. El Ministeri de Turisme estudia reforzar la contratación en origen —procesos de selección y tramitación previos en los países emisores— como la vía más rápida para garantizar plantillas antes del inicio de la temporada”.

“Paralelamente, Andorra negocia con España ajustes o retrasos en la aplicación práctica del EES, con el fin de evitar que la medida deje sin personal los puestos más críticos en plena campaña de invierno”.

Mayor demanda

La publicación indicó que la falta de personal en restauración y après-ski son las áreas que más contratación externa demandan y donde ya se detectan vacantes sin cubrir. Menos camareros y cocineros pueden traducirse en menús reducidos, mayores tiempos de espera o cierres parciales de servicios.

Escuelas de esquí y servicios en pistas: monitores y personal de explotación suelen contratarse a nivel internacional; su ausencia podría obligar a reducir plazas en clases, recortar horarios de remontes o reordenar turnos para mantener la operativa.

También reveló que se producen aumentos de costos y presión salarial ante la escasez de personal, lo que lleva a las empresas a elevar sueldos o asumir sobrecostos al recurrir a agencias o contratación internacional, lo que encarecería el precio final para el cliente o reduciría la rentabilidad del negocio.

Asimismo se produce mayor incertidumbre operativa en picos de temporada, tales como fines de semana y festivos —cuando la demanda se concentra— son los momentos en que una plantilla reducida se nota más: colas, mantenimiento limitado y servicios cerrados.

Impacto europeo

Fuera del Principado, la entrada en vigor del EES forma parte de un despliegue europeo más amplio. La Unión Europea impulsa este sistema para mejorar el control de entradas y salidas en las fronteras Schengen, mediante registro biométrico y almacenamiento de datos, con el objetivo de detectar estancias irregulares y reforzar la seguridad fronteriza.

Así, para las estaciones españolas fronterizas con Andorra —Val d’Aran, La Cerdanya, Pallars o La Seu d’Urgell— el impacto puede ser indirecto pero real: si el Principado sufre saturación de servicios o recortes, parte de los esquiadores podría redistribuirse hacia estos destinos, y las cadenas de contratación transfronteriza (alojamiento, transporte de personal o logística) podrían verse tensionadas.

Además, cualquier subida de costos en el Principado podría trasladar presión competitiva a las estaciones españolas, afectando a precios y márgenes durante la temporada de invierno.